AI能否成为人类的情感“导师”？

参考消息网5月30日报道据西班牙《趣味》月刊网站5月26日报道，长期以来，情商一直被认为是人类独有的能力，难以(nányǐ)(nányǐ)量化、更难以用机器复制。但是瑞士日内瓦大学和伯尔尼大学的科学家们发表在英国《通讯-心理学》杂志上的最新研究颠覆(diānfù)了这一看法。在这项开创性的实验中，包括聊天生成(shēngchéng)预训练(xùnliàn)转换器(ChatGPT)在内的六种人工智能(AI)模型不仅成功(chénggōng)通过了一系列旨在(zhǐzài)考察人类情商的测试，而且其表现还远超人类参与者。 几十年来，情商一直(yìzhí)是人类的堡垒(bǎolěi)，机器根本无法与之抗衡。然而，这种观点开始出现(chūxiàn)裂痕。卡特娅·施莱格尔和马塞洛·莫尔蒂拉罗领导的研究团队对AI语言模型能否对人类情绪状态进行解释、调节和作出适当(shìdàng)反应展开了评估。 为此，研究人员使用(shǐyòng)了五种心理学界广泛采用的标准化测试，模拟了工作(gōngzuò)场合(chǎnghé)的矛盾、人际关系的误解和日常情感困境等情境。每种情境都提供多个反应选项，但只有其中一个被认为是恰当的情绪反应。 结果显而易见：ChatGPT-4或Anthropic公司研发的(de)(de)Claude 3.5 Haiku等语言模型回答准确率(zhǔnquèlǜ)为81%，而人类参与者的成功率仅为56%。这一结果还意味着，这些(zhèxiē)AI系统不仅“模仿”了人类的行为(xíngwéi)，还内化了人类复杂的情感推理模式。 让人感到意外的测试结果远不止于此。在实验的第二阶段，ChatGPT-4被要求(yāoqiú)生成自己的测试题目(tímù)，即创造新的情绪情境及其可能的反应。创建和验证可靠的心理测试，通常需要人类心理学家和研究(yánjiū)人员团队花费数年才能完成，但该(gāi)模型在几分钟内就完成了。 400多人参与(yǔ)了由AI创建的情感测试的验证工作。与原始测试相比，AI生成的新题目被评为同样清晰、逼真和多样化(duōyànghuà)。答案选项的内部一致性也(yě)很相似(xiāngsì)，这表明这些测试并非简单的模仿，而本身就是有效的心理测试工具。 这些发现具有巨大的(de)应用潜力。在情感教育、企业高管辅导或冲突管理(guǎnlǐ)等方面，拥有能够理解(lǐjiě)和应对情感问题的数字工具，可以改变未来专业人员的培训方式。 让我们试想一下，虚拟助手不仅能提醒我们完成作业，还(hái)能知道(zhīdào)我们何时感到压力、悲伤或倦怠，并建议我们如何调整情绪，或者还可以根据学生的(de)心理状态调整教育平台的教学内容。甚至在商业领域，AI情绪管理工具也可以作为领导者(lǐngdǎozhě)和团队的情绪指南针，帮助预防(yùfáng)危机或提高团队的凝聚力。 但是，研究人员也发出警告：这些模型的(de)使用必须始终受到人类专业(zhuānyè)人员的监督。尽管AI可以成为强大的工具，但将其融入心理学等(děng)敏感领域时还必须谨慎，应遵守伦理道德和受到严格监督。 这项研究最吸引人的一个亮点是，它对(duì)传统的“同理心”概念提出了挑战。如果一台机器能够识别人的情绪(qíngxù)、预测(yùcè)情绪造成的影响并提出管理情绪的最佳方法，从某种意义上说，这不就是已(yǐ)具有功能性的同理心吗？ 或许这不是一种情感(qínggǎn)上的“同理心(xīn)”(AI不具备情感)，但确实是一种有用的同理心，能够产生积极的结果。在(zài)自动化程度越来越高的世界里，这种“算法同理心”不仅可以补充人际间的互动(hùdòng)，还可以在某些情境中增强(zēngqiáng)人际间互动，因为在一些情境中，偏见、情感泛滥或缺乏自我认知都十分常见。 总之，上述研究结果不仅打破了一种范式，还(hái)提出了令人不安的(de)问题：人类是否仍将是管理人类的最佳人选？在情感(qínggǎn)问题上，AI能否反过来成为人类的“导师”？ 曾经(céngjīng)看似科幻的东西(dōngxī)，如今已经成为具体的研究领域。上述研究很可能不是终点，而是新时代(shídài)的开端。在这个新时代里，迄今为止难以捉摸的情感问题将成为机器可以理解、评估和改进的东西。 虽然机器不会(huì)感知，但也许它们会开始教我们人类如何更好地感知。（编译/王萌(wángméng)） 人工智能标志(biāozhì)（新华社）